Augmenter les coûts alors que le salaire des cadres sont disproportionnés ?

Les cadres sont nécessaires au bon fonctionnement de nos outils de gestion. L’Intercommunale est, comme tout employeur, obligée d’être attractive sur un marché du travail tendu. Chaque procédure de recrutement est publiée et transparente, et les rémunérations sont fixées sur base d’un benchmarck. 

L’ensemble des travailleurs de l’Intercommunale est contractuel (non statutaire). Le Comité de direction est quant à lui soumis à des plafonds légaux imposés dans le secteur public. La rémunération annuelle de la direction est publique et incluse dans un rapport de rémunération, qui est annexé aux comptes annuels. Ces documents sont accessibles sur le site de la Banque nationale de Belgique. Ces rémunérations ont bénéficié, depuis 2017, des différentes indexations, comme l’ensemble des salaires en Belgique. La charge du Comité de direction est par ailleurs mutualisée et répartie sur les différentes intercommunales du Groupe.